关于汝州遭清退人员讲述的招聘经过，以下是根据相关报道整理的详细情况：
一、招聘背景与过程
招聘启动：2022年8月，汝州市人才交流中心启动了公开招聘疾控中心工作人员的工作，原计划招聘50名财政全额预算事业单位工作人员（在编人员）。
招聘搁置：后因疫情等原因，招聘工作暂时搁置。
重新启动与公示：直至2024年2月1日至7日，汝州市人才交流中心对拟聘用人员共41人进行了公示。这41人包括13名社会考生和28名汝州市疾病预防控制中心原非在编职工考生。
二、招聘环节
招聘流程：整个招聘流程包括笔试、面试、体检和考察等环节。考试由笔试和面试组成，成绩各占50%。应聘者经历了严格的选拔过程，最终确定了拟聘用人员名单。
透明度与合规性：据被清退人员反映，招聘过程看似透明且合规，考试时考官来自异地，参加考试的考生也很多。应聘者提供了详细的个人资料和入编请示，并经过了层层审核。
三、入职与问题暴露
入职：2024年2月26日，13名社会应聘者接到汝州市人才交流中心通知后，入职汝州市疾控中心，并通过了3个月的试用期。然而，在这期间，他们并未签订正式的劳动合同。
问题暴露：在公示期间，有关部门陆续收到举报，反映招聘存在违规违纪问题。随后，平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委对该问题进行调查。
四、清退通知与反应
清退通知：2024年6月7日，被清退人员被汝州市疾控中心领导告知考试成绩作废。6月17日，13名社会应聘者被强制清退，7月1日，28名疾控中心原职工应聘者也被清退。整个清退过程主要是口头通知，并要求入职人员写一份自愿离职书。
被清退人员反应：被清退人员对此表示震惊和不解，他们认为招聘过程合规且透明，不明白为何会被清退。他们表示，在入职后一直未领到工资，且对清退结果感到无法接受。
五、调查结果与后续处理
调查结果：经调查核实，汝州疾控中心在公开招聘过程中存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定。因此，该次招聘方案无效，结果予以作废。
后续处理：相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。汝州市卫健委表示将从中汲取教训，举一反三，引以为戒，在下步人员录用工作中严格依规依纪依法做好招聘工作。
综上所述，汝州遭清退人员讲述的招聘经过涉及多个环节和复杂情况。招聘过程看似透明且合规，但最终因违规问题被清退，给被清退人员带来了巨大的困扰和损失。
